BIO

Socia fundadora y Directora de Newfield Consulting, empresa que opera en más de nueve países desde 1996 a la fecha. Es Licenciada en Educación (Universidad Central de Venezuela), Tecnóloga Educativa, especialista en Educación de Adultos.

Egresada como Coach Ontológico por The Newfield Group en 1994. Ha participado como consultora, coach, diseñadora y facilitadora en los diferentes programas que Newfield Consulting ha hecho en el mundo.

Es diseñadora, junto con Rafael Echeverría, de la propuesta de Coaching Ontológico que da base tanto al Programa The Art Business Coaching” (ABC) de Certificación en Coaching Ontológico Empresarial, facilitado en diferentes países de habla hispana, y que lleva más de 55 ediciones en todo el mundo, así como también más de 9 generaciones de coaches de nivel senior en el Programa Avanzado de Coaching Ontológico.

Es Master Coach Ontológico acreditada por la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP) y parte del consejo directivo global de dicha organización y miembrode nodo fundacional de dicha organización.

Participó en el rediseño del programa de práctica docente del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), en México; Ha dirigido programas y desarrollado Alianzas con la Universidad de Torcuato Di Tella y Universidad Siglo 21 e Argentina, Universidad de Chile, Universidad del Desarrollo y Universidad San Sebastián en Chile, Universidad Javeriana y Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano en Colombia, Ilumno, asociación conformada por catorce instituciones universitarias privadas en América Latina, entre otras.

Hoy ejerce como socia y directora de Newield Consulting a nivel global, es consultora en diferentes programas de intervención empresarial en todos los países donde esta red opera y es directora de la ECORE, Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría, que ha formado más de 7 mil directivos en todo el mundo.

 

TEMARIO

Navegar en tiempos de turbulencia, implica estar más conscientes que nunca de la fragilidad, constitutiva del ser que somos los seres humanos. Hoy estamos bien, mañana ¿quién sabe? Y la tendencia producto de lo construido culturalmente durante el siglo XX es vivir en una percepción rígida de nuestras debilidades. Lo cual nos expone aún más.

Aprender a percibir nuestras grietas, y aquello que las hace expandirse, nos convierte en seres dúctiles capaces de superar las innumerables crisis que impone vivir en este siglo. Como coaches ontológicos, como líderes con una responsabilidad histórica frente al futuro, no podemos dejar de considerar este eje fenomenológico, que va de lo frágil a lo dúctil, de ordenado a lo caótico, de lo lineal a lo complejo.

Implica un aprendizaje existencial, que inunda el núcleo más profundo de nuestro observador, y que, de hacerse, nos generará paz y capacidad para descubrir caminos donde no podemos verlos. La convivencia entre las personas nos lo demanda, la convivencia humana con el resto de los seres vivos nos lo exige.

Mi meta en esta hora de presentación en “Desafío Coaching 30 días” el 13 de Septiembre a las 11 de la mañana, es entregar los elementos básicos que permitan a cada asistente mirar su propia ubicación en el eje que describo, y tal como en una radiografía podemos mirar los huesos rotos, percibir las resquebrajaduras de nuestra estructura y hacernos cargo de los íntimos desplazamientos que son necesarios para fluir en la vida que se nos presenta, con mayor poder de transformación y bienestar.

UNIDADES

Ventana a la fragilidad. Una propuesta ontológica 01:46:00
  • Me encanto!, gracias Alicia nos dejas reflexionando en esa nueva distinción

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