Fernando Saenz Ford dice:

Hola Estela!! Bien por ese grupo. Me alegra que estés avanzado y logando aprendizajes.

Aprovecho tu mensaje para decir algo más sobre vasanas. Los vasanas son como los surcos de un disco de vinilo que define por donde de deslizará la aguja. Pero a diferencia de un disco que trae surcos de fábrica, en nosotros las personas, son surcos que se fueron haciendo en el transitar de la vida (o vidas). No se pueden superar o eliminar, porque son surcos impresos en diferentes niveles de nuestra existencia, como en tu sistema nervioso, en tu mente, en tu cerebro. Son surcos que definen las correntadas de energía, de emociones y de pensamientos. Es como un rio, que se va erosionando en sus bordes y eso define el curso, cause y correntadas. Lo que podemos hacer es ¨quemar´ o ¨pulir¨ esos bordes, esos surcos impresos. Para ello es importante rendirse a que allí están y simplemente ir a fondo con ellos si vienen en forma de deseo, como lujuria, codicia, febrilidad (quiero ser el mejor facilitador del mundo) para quemarlos de una buena vez, o pulirlos con el compromiso si vienen en forma de bloqueos o miedos, enojos, etc. (no me encuentro cual es mi eje para ser facilitaror).

Respecto al público que definiste, me gusta que el rango sea de 15 años (30 a 45). Ahora, como pasa con varios de tus compañeros de Master, defines más un segmento de mercado que una comunidad de personas. Está muy bien para comenzar. Pero no es lo mismo describir edad, región, profesión, o actividad, que explorar que les duele, que curiosean, cuáles son sus necesidades funcionales, como es un día en sus vidas.
Respecto al segmento, puede cambiar mucho los dolores y curiosidades según sea empresas chicas, empresas familiares, empresas de servicios, empresas digitales, empresas de manufactura, empresas medianas, multinacionales o transnacionales, con esquemas matriciales o esquemas de organización por células de proyecto, etc.
Y dentro de la empresa, ¿Qué nivel? : dueños, accionistas, board, dirección, ejecutivos, analistas, etc. Y que sectores: ventas y marketing, finanzas y administración, recursos humanos Mas orientado a áreas de negocio o de servicios.
Otro tema MUY central es si tu público es empresas o personas que trabajan para empresas. Una cosa es una contratación corporativa y algo muy diferente son programas digitales abiertos para personas que trabajan en empresas.

Entiendo que lo que observas como dolor central en el ámbito laboral es el estrés y el miedo. Esas dos palabras, estrés y miedo transformarlas en fortalezas humanas, me parece un buena definición interna. Llevar eso a una oferta implica algo más. ¿Qué se va a transformar concretamente? ¿Qué resultados y beneficios eso va a traer? ¿Cuál es costo que seguirán pagando sino aceptan tu propuesta?
Los 4 aprendizajes me parece bien, en tanto estén editados para que sea amigable con el público que elijas.

El título, igual, depende para quienes y en que formato. Me parece ese título para un formato diplomado. No me parece un título corporativo. Tampoco me parece para mandos altos. Si me parece más para personas de nivel medio en empresas cansadas de la exigencia, que quizás invertirían por sí mismas en algo que les sirva para pasarla un poco mejor, o para grupos de venta directas, o sino para personas que no están en empresas pero quieren dar alguna clase de servicio de acompañamiento y están buscando “info ¨que les sirva para eso.