BIO

Es Licenciada en Psicología de la UBA.
Acreditada como PCC (Proffessional Certified Coach) por la ICF Co-creadora y Directora de la Certificación Internacional de Coaching Ejecutivo (CICE GLOBAL) programa desarrollado junto a Ivonne Hidalgo Diaz desde el 2012 a la acutualidad.

Se desempeña como Coach y Consultora Organizacional desde hace 14 años en liderando programas de transformación organizacional, Transición de Carrera, Fusiones y Cambio Cultural en Compañías líderes, Organismos públicos y privados en LATAM. Enfocada a generar habilidades de Liderazgo basado en Compromisos, Gestión de Equipos, emprendimiento e innovación.

Es consultora asociada a Pluralistic Network Inc. Mentor coach del programa “Ser Embajador de Posibilidad” y West “Orquestación de Compromisos en Redes Pluradles”. Empresa Liderada por el Dr. Fernando Flores, uno de sus grandes maestros. Directora de MR consulting Group, desde hace 15 años lidera un equipo de psicologos expertos en evaluaciones de Potencial, psicodiagnósticos y Assessment de empresas.

Es co creadora y diseñadora del Test de competencias de Gestión Ontologicas TCGO, del Diagnóstico de gestión Organizacional DGO y DGE versión aplicable a Instituciones Educativas.

Conferencista Internacional y Facilitadora de talleres para la formación Ejecutiva en universidades como la Torcuato Di Tella, UBA, UBP – CMS Córdoba Management School.

SOBRE LA CONFERENCIA

Aventarnos a explorar el Fenómeno del Poder en cualquiera de sus dimensiones, requiere en principio ser capaces de distinguirlo, de observarlo y hacernos ciertas preguntas que nos permitan amplificar nuestra capacidad y nuestra sensibilidad de “escuchar al poder”.

Los mundos locales en que vivimos no están aislados de las relaciones de poder que están en juego a nivel global. De hecho, incluso en nuestros mundos locales, estamos cada vez mas susceptibles a la sensación de un creciente desorden general a escala global. Las cosas parecen estar más y más fuera de control.

¿De qué manera el poder a escala global afecta nuestra comprensión y nuestras emociones con respecto a nuestro propio poder personal? ¿Cuál es el impacto cuando el poder dentro del contexto Organizacional pierde el
factor Humano? ¿Qué responsabilidades necesitamos asumir en este juego para aumentar nuestro poder y aportar mayor valor desde nuestro Rol? ¿Cuáles son las habilidades y las sensibilidades que requerimos cultivar?

Los invito a revisar algunas distinciones y prácticas relacionadas con el poder personal, que nos proporcionarán orientaciones para hacer frente al poder, nos ayudarán a evitar ser abrumados, desarrollar mayor Respons-habilidad y una mejor disposición para definir la estrategia que nos permita jugar con mayor efectividad este juego.

Cultivar Fortaleza Emocional, hoy se vuelve la práctica fundamental y basal del poder Personal. Les propongo observar los niveles actuales de auto-confianza, autoestima, auto-respeto y auto-generación, características que si bien no son las únicas, son las que nos ayudaran a construir la base y el fundamento para ella.

UNIDADES

El arte de cultivar más poder «humano» en las organizaciones 00:00:00
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