Nuestro mundo de la era industrial necesita evolucionar hacia una era mas justa , sustentable y floreciente para todos. El calentamiento global solo es uno de varios problemas sistémicos que nos ponen a todos en peligro. Necesitamos despertar y actuar en una evolucion  conciente de mente, de organizaciones, y de culturas que nos lleven a un mejor futuro. El coaching puede contribuir a esa evolucion conciente. Manuel Manga es co-fundador del Instituto de Liderazgo Evolutivo, en Oakland , California. El trabajo del señor Manga se enfoca al liderazgo evolutivo, coaching evolutivo, la efectividad organizativa y el desarrollo de culturas de aprendizaje y de sostenibilidad. Aplica disciplinas como la inteligencia emocional/relacional, el lenguaje transformador, el pensamiento sistémico, los cambios de modelos mentales, el desarrollo de estrategias sostenibles y de responsabilidad social, el coaching evolutivo de personas, ejecutivos y equipos. En cierta forma su trabajo se trata de la evolución mental/humana, organizativa y crear sistemas justos, sustentables, de aprendizaje que contribuyan al bien común de la organización, sociedad y planeta. El señor Manga ha trabajado con AngloAmerican, Conoco, Cemex, Chrysler, Givaudan, el Banco Mundial, BankBoston, Ben & Jerry’s, Plan International, PNUD, USAID, Genzyme, ENAP, Oxfam America,Grupo Maseca,JP Morgan Chase.Citibank. IBC. También como coach de ejecutivos, de gerentes y de equipos en empresas y organizaciones como Allianz, Import products, Conoco, UNDP, Teck Chile, Cemex, y otras. Ha dado cursos de coaching de equipos en empresas y en Colombia. Se graduó de Bachelor of Arts en Psicología Humanística de la Universidad de Massachussets y una Maestría de Educación en Psicología Social de la Universidad de Boston. Participó en cursos de transformacion organizacional, con Peter Senge,  Otto Scharmer y Fritjof Capra. Participó en el programa de Diseño Ontológico y Coaching Ontolgico con Fernando Flores, en el curso Matriz Biologica-Cultural de la Existencia Humana con Humberto Maturana y Ximena Dávila. Es miembro fundador de SoL, la Sociedad para el Aprendizaje Organizativo, y Sol Colombia Sostenible. Fue profesor adjunto en Boston College en el Liderazgo para el cambio.